为认真落实各级党委对股级干部轮岗交流的相关规定，树立正确用人导向，顺利推动城市管理执法体制改革工作有序开展，汝州市城市管理局于近期开展调整选拔中层干部工作，以进一步选好配强城市管理工作的中层骨干力量。

一是全局现任副中队长以上干部进行任职资格测评。笔试总成绩在80分以上视为通过，低于80分的一个月后进行补考，补考仍不合格的免去相关职务。成绩排名后15名人员免去相关职务，与新竞聘人员平等参与竞争上岗，且不得参与更高职级的岗位竞争。

二是现任副中队长以上人员和人才库人员进行考核选拔。笔试成绩的40%、竞职演讲的50%、民主测评的10%、出勤考评和表彰加分为最终成绩。最终成绩按照正股级、副股级、中队长、副中队长四个级别进行排名，按照拟任命岗位数的1.2倍确定入选名单进行深入考察。

三是严格考核选拔程序。知识测试采取统一命题、闭卷考试的方式进行；竞职演讲聘请专业面试考官按照标准化面试程序检验；民主测评围绕德、能、勤、绩、廉等五项评列等次；出勤考评以近6个月总满勤数为基数，竞聘人员出勤率低于全局平均出勤率的实行一票否决；表彰加分根据任职资历和所获荣誉分别予以加分。

通过开展调整选拔中层干部工作，汝州市城市管理局旨在进一步推进干部队伍建设，打造一批具有政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的干部队伍。使全局上下所有的党员干部职工在各项工作要求面前，牟成一股劲、拧成一股绳，以深入实践“管理、服务、执法”三位一体的城市管理新模式，全面推动城市管理执法体制工作改革。（高浩博）