市公积金管理中心以持续巩固“两学一做”学习教育成果为契机，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以机关党建“五项机制”为引领，助推机关党建科学化水平不断提升。

一、抓实考核机制，增强履职尽责动力。以党建目标考核作为指挥捧，完善机关党建工作考核机制，认真研究确定考核评价内容，切实把机关党建考核的“软任务”变为“硬指标”，推进机关党建工作开展。同时，在对考核情况进行分析研判的基础上，确定考核等次，建立综合考核台账，实事求是反馈并专项督促整改。

二、抓实党建活动，强化党员理念教育。持续巩固“两学一做”学习教育成果，严格每周二、五集中学习，强化干部职工理想信念教育；开展争创“党员示范岗”、先进党员、先进党务工作者评选活动，推行“党员亮牌上岗”，激发全体党员干事创业的热情和勇气；在公积金办事大厅服务窗口建立“党员服务先锋队”，激发党员为民服务、创先争优的积极性，成立“党员志愿者服务队”，开展预约上门服务。

三、抓实“两个责任”，确保党员干部干净干事。围绕党建工作和党风廉政建设两个主体责任，进一步明确具体工作内容，纳入领导班子及领导干部目标管理，突出考核和指导；将两个主体责任的落实与业务发展紧密结合起来，同部署、同落实，同检查，同考核，完善了一把手负责制和一票否决制，实现党建工作的制度化、规范化。同时，组织对廉政风险点排查，明确各项风险防范措施，并针对工作纪律、公车私用、赠送节礼等规定执行情况，开展纪律检查13次，发出督查通报19期，引导督促广大党员领导干部干净做人，踏实干事。

四、抓实活动载体，推动精神文明创建。坚持以党建带动和促进群团组织建设，充分发挥工青妇组织在联系和服务群众中的作用，关心群众生活，维护职工利益，积极支持他们开展丰富、活跃的群众性文化健身活动，充分发挥职工参与积极性，引导职工参与扶贫帮困、志愿者服务等活动，提高职工服务奉献意识，增强党建活动的实效。