近日,新乡市城乡规划局根据市委、市政府指示,在全系统开展了学先进、找差距、解难题、办实事、改作风、抓落实”活动。

该局围绕在全市开展的作风建设年活动的指导思想,深入开展了作风整顿。 一是针对有的同志服务语言生硬、态度差、不热情、脸色难看、说话难听等“冷漠病”。二是针对有的党员干部作风漂浮,心浮气躁,习惯于做“虚功”、冒“虚火”,走走套路等“浮躁病”。 三是针对有的干部工作不主动,推推动动、不推不动,消极怠工、敷衍塞责、推诿扯皮等“慵懒病”。四是针对有的干部不敢瞄着问题去,追着问题解,深怕在攻克一个又一个问题中突破上级的条条框框。有的工作墨守成规、故步自封,不敢闯试,宁肯不去做,也不担风险等“畏缩病”。

会议要求全系统干部要落实一线工作法,结合项目实际,依据有关标准规范及本市城乡规划管理技术规定,预先做好项目规划准备。随时通过项目反馈告知单、面对面恳谈、上门服务等多种形式,及时指导项目需要的土地分宗、规划方案审批等工作。执行好并联审批制度,对具备条件的规划方案与建筑方案同步审查。主动与其它局委沟通协作,接上断点,疏通堵点,促进审批服务更加顺畅。将主要业务窗口纳入电子监察系统。主动与该市委、市政府督查室联合开展经常性监督检查,及时发现和纠察慵懒问题,建立工作台帐,明确责任人、责任科室和完成时限,每季度倒排一次落实情况,并通过一定形式向群众公开,坚决避免责任悬空、工作落空、执行踩空现象。聘请人大、政协、纪检等监督部门人员担任监督员,参与监督干部作风,发现有不良行为的,及时发出预警信号。通过媒体提醒、规划监察110值班、设置意见箱、荧光屏曝光、网上群众留言等多种路径,使规划干部在服务群众中有所顾忌,时刻心存敬畏。健全“能者上、庸者下、平者让”的用人机制,使积极为民服务的干部有舞台,受尊重,使不干事、碌碌碌无为干部没位置、受惩戒。